Dr. Schwöbbermeyer & BlaseRECHTSANWÄLTE · HALLE WESTFALEN
Beratung und Vertretung · Halle (Westf.)
Kündigung erhalten, eine Abmahnung im Briefkasten oder ein Aufhebungsvertrag auf dem Tisch? Wir prüfen, was das für Ihr Arbeitsverhältnis bedeutet und welche Schritte jetzt sinnvoll sind.
Ein Konflikt am Arbeitsplatz wirft oft mehrere Fragen gleichzeitig auf: Kann ich mich gegen die Kündigung wehren? Muss ich die Abmahnung hinnehmen? Was wird aus Gehalt, Urlaub und Zeugnis? Wir beraten und vertreten Sie bei diesen Fragen – außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.
Wir besprechen mit Ihnen, was Sie erreichen möchten: die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, eine verlässliche Vereinbarung über dessen Ende oder die Durchsetzung offener Ansprüche. Grundlage sind Ihr Vertrag, die erhaltenen Schreiben und der tatsächliche Ablauf.
Eine Kündigung sollten Sie frühzeitig prüfen lassen. Wir klären unter anderem den Kündigungsgrund, die Kündigungsfrist und einen möglichen besonderen Kündigungsschutz. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung.
Angelegenheit anfragenDer Arbeitgeber wirft Ihnen ein Fehlverhalten vor? Wir prüfen, ob die Abmahnung den Vorgang zutreffend beschreibt und rechtlich berechtigt ist. Gemeinsam klären wir, ob eine Gegendarstellung, ein Verlangen nach Entfernung oder ein anderes Vorgehen sinnvoll ist.
Angelegenheit anfragenEin Aufhebungsvertrag legt oft mehr fest als das Ende der Beschäftigung. Wir prüfen den Entwurf vor Ihrer Unterschrift – einschließlich Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und möglicher Folgen für das Arbeitslosengeld.
Angelegenheit anfragenGehalt bleibt aus, Überstunden werden nicht bezahlt oder das Arbeitszeugnis gibt Ihre Tätigkeit nicht zutreffend wieder? Wir prüfen Ihre Ansprüche und mögliche Ausschlussfristen. Nicht jede offene Forderung kann beliebig lange geltend gemacht werden.
Angelegenheit anfragenNotieren Sie, wann Sie die Kündigung erhalten haben, und bewahren Sie das Schreiben sowie einen vorhandenen Umschlag auf. Die Dreiwochenfrist für eine Kündigungsschutzklage läuft grundsätzlich ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Gespräche mit dem Arbeitgeber halten diese Frist nicht an.
Auch bei anderen Ansprüchen können kurze Fristen gelten, etwa aufgrund eines Arbeits- oder Tarifvertrags. Für die erste Prüfung benötigen wir vor allem den Arbeitsvertrag, das betreffende Schreiben und eine kurze Schilderung. Einen angebotenen Aufhebungsvertrag lassen Sie möglichst vor der Unterschrift prüfen.
Was ist wichtig?
Notieren Sie das Datum, an dem Ihnen die schriftliche Kündigung zugegangen ist, und lassen Sie sie zeitnah prüfen. Eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang erhoben werden. Unabhängig davon sollten Sie sich rechtzeitig bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden.
Ein allgemeiner Anspruch auf Abfindung besteht nicht bei jeder Kündigung. Eine Abfindung kann sich etwa aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Häufig ist sie Gegenstand einer Verhandlung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ob eine solche Lösung sinnvoll und erreichbar ist, hängt vom konkreten Fall ab.
Sie sind nicht verpflichtet, einen angebotenen Aufhebungsvertrag anzunehmen. Lassen Sie sich Zeit für eine Prüfung, bevor Sie unterschreiben. Neben dem Beendigungsdatum und der Abfindung sind etwa Freistellung, Urlaub, Zeugnis und Ausgleichsklauseln wichtig. Außerdem können Nachteile beim Arbeitslosengeld entstehen, insbesondere eine Sperrzeit.
Prüfen Sie zunächst, welcher konkrete Vorgang beanstandet wird, und halten Sie Ihre Erinnerung sowie mögliche Belege fest. Eine Abmahnung bedeutet nicht automatisch, dass eine spätere Kündigung wirksam wäre. Welche Reaktion sich anbietet, hängt von Inhalt, Berechtigung und der weiteren Situation im Arbeitsverhältnis ab.
Bewahren Sie Abrechnungen und Kontoauszüge auf und prüfen Sie, welche Beträge für welchen Zeitraum fehlen. Ansprüche sollten frühzeitig geltend gemacht werden, weil arbeits- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen greifen können. Wir prüfen die Zahlungspflicht und die erforderlichen Schritte zur Durchsetzung.
Im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren erster Instanz trägt jede Seite grundsätzlich die eigenen Anwaltskosten, auch wenn sie gewinnt. Eine Rechtsschutzversicherung kann nach den Vertragsbedingungen eintreten; bei entsprechenden Voraussetzungen kommt Prozesskostenhilfe in Betracht. Vergütung und Kostenrahmen klären wir vor der Beauftragung.
Unsere Kanzlei hat ihren Sitz in Halle (Westf.). Wir beraten und vertreten Mandanten aus Bielefeld, Gütersloh, Borgholzhausen, Versmold, Steinhagen, Werther und Harsewinkel sowie aus dem gesamten Kreis Gütersloh und Ostwestfalen-Lippe (OWL). Auch überregional können Sie sich an uns wenden.
Ihr Ansprechpartner für Arbeitsrecht ist Rechtsanwalt Dr. Friedrich-Wilhelm Schwöbbermeyer.